ספרו האחרון של ד"ר אסטפן מרון, "סינדרום השחיקה בעבודה סוציאלית: תיאוריה ופרקטיקה", העוסק בנושא השחיקה בעבודה סוציאלית תוך התייחסות למקצועות עזרה נוספים כמו חינוך , פסיכולוגיה ורפואה, תורגם לשפה הצ'כית.
הספר הנוכחי הינו תרגום ועדכון לספר שיצא לאור בשנת 2008.

שם הספר בצכית:
Syndrom vyhoření u sociálních pracovníků: Teorie, praxe, kazuistiky

(New Window) http://obchod.portal.cz/produkt/syndrom-vyhoreni-u-socialnich-pracovniku

שם הספר המקורי בגרמנית:
Burnout bei Sozialarbeitern: Theorie und Interventionsperspektiven

תקציר:

Burnout is a lengthy process of losing energy and falling drastically in performance, during which the social worker slides into cynicism and negativism towards client and self, attitudes that emerge in physical, emotional and behavioral symptoms.
The results are loss of work efficacy and social workers without hope for themselves or for their clients. Both are seriously damaged as is the function of the organization that employs the one group to help the other.
Burnout Among Social Workers seeks reasons for burnout and offers strategies and models to prevent and treat it.
The plan presented here is designed to assure possibilities of suitable intervention and treatment for the needs of social workers at different stages of their professional development, taking advantage of support sources within the work framework and outside it.

שחיקה הינה תהליך ממושך של אובדן אנרגיה וירידה קיצונית בתפקוד תוך כדי אימוץ עמדות בלתי מתאימות, ציניות ושליליות של העובד הסוציאלי כלפי הקליינטים וכלפי עצמו, הבאות לעיתים קרובות לידי ביטוי בסימפטומים פיסיים, רגשיים והתנהגותיים.
תוצאות השחיקה מובילות לחוסר יעילות בעבודה, חוסר תקווה של העובד הסוציאלי לגבי עצמו ולגבי הקליינטים, ובכך נגרם נזק רב המוצא את ביטויו הן אצל העובד הסוציאלי, הן בתיפקוד הארגון והן בקרב הקליינטים.
הספר יעסוק באיתור הסיבות לשחיקה בקרב העובדים הסוציאליים, הצגת האסטרטגיות והמודלים למניעה ולטיפול בתופעה.
התכנית נועדה להבטיח אפשרויות התערבות-טיפול הולמות לעובד הסוציאלי התואמות את צרכיו, שלבי התפתחותו המקצועית תוך שימוש במקורות תמיכה במסגרת העבודה ומחוצה לה.